高种姓社区的成员往往有更多的机会获得

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内婚种姓内的婚姻等做法得到进一步强化，其目的是保持种姓的纯洁性。印度人（包括美国的印度裔人）中近 的婚姻发生在同一种姓内。 甚至一家美国公司开发的南亚约会应用程序也允许用户过滤高种姓群体以寻找匹配对象。其他一些婚介服务提供商也为种姓内的婚姻提供便利。 一个人的种姓身份通常反映在他们的名字中。许多南亚姓氏（例如 、 、 、 和 ）都可以作为种姓的标志。没有能显示种姓的名字的南亚人可能会面临探究性问题和排斥，因为种姓身份决定着资源的可用性、网络和文化亲和力。 资源。有形资源，如现金、资产和投资，按照种姓分布是不平等的。


由于种姓之间拥有和积累资产的权利和机会的历史差异，这种不平等随着几代人的发展而加剧。研究发现，在印度，高种姓个人在前 富裕人群中的比例过高，占总财富的 ，而低种姓个人在印度最底层 个人中的比例要高得多。财富方面。 经济资本以及随之而来的优势，例如能够进入精英 手机号码数据 私立学校，这使回复，也对策 高度的工作不满和倦怠正在驱使护士离开这个行业。 大流行给所有医护人员带来了巨大压力，但自大流行结束以来，然后，我们将主。



题分为两打更广泛的主题，并使用这些主题来预测护士对其雇主的总体评分。然后我们比较了每个主题在预测收视率方面的相对重要性。（参见 护士工作满意度的最高和最低预测因素。 ） 薪酬是护士对当前雇主满意度的首要预测因素，这并不奇怪，因为在我们分析的期间，通货膨胀侵蚀了实得工资的购买力。工作量的重要性是第二重要的驱动因素，这与另一项大规模调查的结果相吻合该调。