TST 承认市政雇员食品津贴的工资性质

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据高级劳工法院的判例，定义劳工权利、优势或福利的地方法律等同于雇主法规。因此，改变福利法律性质的联邦法律的实施不会影响市一级的劳动关系。 Tânia Rego/巴西通讯社 领取时，国内法规定了福了这种认识，即使在劳动改革之后，TST 第七小组也承认向圣巴巴拉德西斯特 (SP) 市政公务员支付的食品津贴的工资性质。 在行动中，一名学校组织代理人指出，食品补贴是 2005 年根据补充法为所有市政雇员设立的。据她介绍，这笔金额属于工资性质，因为它通常记入磁卡，不进行扣除，并且占工资的很大比例。因此，他询问其对其他分期付款的影响，地市政厅在辩护中辩称，这些款项现在是用来代替基本食品篮的运送的。

下级法院不承认该分期付款的工资性质。 后来，第15区地方  电报号码数据  劳动法院了解到，福利应纳入工资，但仅限于劳动改革生效之前的时期。2017年标准规定，伙食补助不属于职工薪酬，不纳入劳动合同，不构成缴纳劳动和社会保障费用的依据。 该雇员向 TST 提出上诉，认为既得权利受到侵犯。她指出，限制薪资整合将导致薪资大幅减少。笔者认为，改革在实施之前并没有达到巩固的局面。 负责报告的部长埃万德罗·，必须保护法律变更之前法律情景中巩固的情况。在具体情况下，当雇员被雇用时，当地法律规定了福利的工资性质。 即使通过联邦法律，此规定也不能在以后更改。法官回顾了《劳动法》第 468 条，根据该条规定，禁止改变工作条件而对员工造成伤害。



来自 TST 新闻办公室的信息。至于形式，已经公开说过，比如可以在付款时直接通过折扣的方式返现，也可以通过记入程序账户或社交卡的方式返现。关于受益人，有人建其他一些指标的数据。不管怎样，运行机制还在讨论中，各方肯定会有声音。 但要点是，通过为所有（或几乎所有）产品和服务提供单一税率（而不是豁免特定项目），并通过将部分资金返还给最贫困人口的方式，税收制度的累退性将减少。 累退税制是一种对收入较少的人按比例征收更多税的制度。巴西的逻辑——商品税高于服务税——是累退的。毕竟，最贫穷的人消费的服务（费率较低）比最富有的人少得多。