低风险的新能力

Anika12

考虑担任该职位。性格测试进行性格测试需要申请人的积极参与。在完成测试之前如果性格测试中出现敏感信息您可以考虑征得申请人的同意。来自社交媒体的信息您可以收集和使用申请人自己在社交媒体或其他地方公开的有关申请人的信息但仅限于该信息真实且与收集目的相称。保留申请人信息基本上您可以将求职者信息存储的时间长于职位空缺为止。

但是您应该始终考虑是否确实需要存储有关申请人的信息。当不再需要存储个人数据时必须将其删除。这是根据存储限制的基本原理得出的。如果您希望在有限的时间内 电话号码数据库 存储信息以便将来可能就业您可以在征得申请人同意的情况下这样做。在这种情况下必须告知申请人他或她可以随时撤回同意。您必须了解与就业有关的这一点一旦您雇用了员工您必须继续关注的遵守。



当员工受雇时您会处理大量个人数据因此了解如何处理从工资信息健康信息到犯罪记录等所有信息非常重要。员工信息登记作为雇主您可以根据需要注册有关员工的信息。这适用于例如身份信息例如姓名地址出生日期联系方式亲属关系教育陈述以前的工作经历目前的职位任务工作时间和其他官方条件工资税收病假生病期间和其他缺勤情况养老金条件税务信息和工资单帐号。