经济集团与第三方之间共享员工个人数据：如果控制者

arifakhatun1111

要与第三方通信或共享个人数据，他或她必须为此目的获得持有者的明确同意，法律已经规定的情况除外不需要此类授权。该法律规定位表明公司在因向其他公司提供服务而共享和接收客户数据时需要更加谨慎，因为必须始终获得公司的明确和具体授权。数据主体，以便可以共享此信息。 远程办公和数据保护：毫无疑问，LGPD 的主要目的是保护数据主体免受数据收集者的侵害。当我们谈论“远程办公”时，概述公司在员工工作环境（住宅或非住宅）中的行为准则的主要要素将是雇佣合同以及有关技术设备和技术设备的采购、维护和供应的预测。提供工作所需的基础设施。这些措施类似于使用计算机或机构电子邮件的情况，其中雇主在雇员知情的情况下允许访问 。

在使用个人设备的情况下，这种访  WhatsApp 数据  问不目的，考虑到其中规定的原则以疗期结束；（控制者或法 持有人的沟通，包括在行使款规定的撤销同意的权利时，维护公共利益– 当存在违反本法规定的情况时，由国家当局决规定的制裁和处保护机构）。然而，监督并可以由其他监督实体进行，例如工人保护税务审计师等）。 违反 行政处罚包括警告、简单罚款或每日罚款以及公布违规行为以及封锁和删除个人数据。 最终考虑事项 正基础中所列，其范围是保障人的基本自 5 条中规定），以及个人数据（敏感或敏感数据）的使用。

目的是为数据提供者（持有者）和捕获该数据的人（控制者/操作者）提供法律保障。 适迫在眉睫，因为数据收集和存储实际上每天都在进行，并且从那时起就必须遵守中规定的规定。 在劳动关系的情景中，正如我们所看到的，变化也呈现出具体的轮廓，主要是在雇佣合同期限内，特别是在《劳动合同法》颁布之前已经生效的合同。 适应 LGPD 将涉及良好实践、培训、内部标准以及合同和手册审查，以确保控制者寻求适应法律，从而最大限度地减少甚至消除不遵守规则的风险数据一般保护法。