也可以在退休資格之前出售部分或全部財產

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般來說，創始成員應該比後來的員工獲得更大比例的股權，因為他們一開始就承擔了更多的風險，為公司做出了更多的貢獻。 一個好的經驗法則是在公司發展的最初階段將股權平均分配給共同創辦人，然後隨著公司的成熟和價值的成長而調整分配。 同樣重要的是要記住，共同創辦人的貢獻不僅應該得到現金或股權的回報，還應該得到公司內部控制權和決策權的回報。 新創公司創辦人必須支付股票費用嗎？ 當您開始一項新業務時，需要做出許多重要的決定。

經常出現的一個問題是創辦人是否需要支付其股份的費用。 新創公司創辦人不必支付股票費用。隨著時間的推移，創辦人的公司所有權通常是 % 歸屬的。不存在與尚 希臘 電話號碼 未獲得的部分歸屬索賠相關的額外費用或收費。 此外，許多新創公司將以股票選擇權的形式提供股權，作為高階主管和員工整體薪酬方案的一部分。 這些股票的價值將根據股價和任何給定時間的未償還選擇權數量而波動——這意味著即使您的新創公司沒有達到其估值目標，您也可以賺錢。

如果他們願意的話，（儘管通常不建議這樣做）。 結論 新創公司都是關於股權的。你得到多少，如何確定誰得到以及什麼是公平的，取決於公司不同發展階段的需求。 新創公司創辦人應該在做出有關股權分配的任何決定之前考慮本文中的這些問題，以確保他們為自己和員工獲得了實惠。 常見問題的快速解答 新創公司是否需要有激勵股票選擇權或早期員工購買股票計畫？ 當談到新創公司股票選擇權和早期員工股票購買計劃時，有許多不同的因素會影響決策。